| Personal | |
|---|---|
| Nombre | Carolina Gaez Carrasco |
| Especialidad | Psicología |
| Atiende | Jovenes y Adultos |
Biografía
Psicóloga de la Universidad Andrés Bello e ingeniera en Prevención de Riesgos del Instituto Profesional AIEP. Su formación integra conocimientos de psicología, salud ocupacional y prevención, con un enfoque interdisciplinario orientado al bienestar de las personas y al mejoramiento de los ambientes laborales.
Cuenta con trayectoria en la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), donde ha desarrollado funciones en salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión administrativa y recursos humanos. Su experiencia incluye coordinación de procesos institucionales de alcance nacional, asesoría técnica y gestión de factores de riesgo psicosocial.
Formación académica
Psicología — Universidad Andrés Bello, 2026.
Ingeniería en Prevención de Riesgos — Instituto Profesional AIEP, 2019.
Técnico en Prevención de Riesgos — Instituto Profesional AIEP, 2017.
Técnico de Nivel Medio en Administración de Empresas — Andrew Carnegie College, 2009.
Complementa su preparación con un Diplomado en Riesgos Psicosociales, consignado en sus antecedentes curriculares.
Experiencia en salud ocupacional y riesgos psicosociales
Desde 2026, según el currículum, se desempeña como analista de Salud Ocupacional en la DGAC. Sus responsabilidades comprenden la implementación y coordinación institucional del Sistema de Riesgos Psicosociales Laborales y Ausentismo Laboral, en el marco del Programa de Mejoramiento de la Gestión.
En este cargo participa en:
Coordinación de procesos conforme a los lineamientos técnicos de SUSESO y DIPRES.
Elaboración y actualización del diagnóstico institucional.
Análisis de hallazgos y coordinación con comités de aplicación, jefaturas y unidades a nivel nacional.
Asesoría técnica en salud ocupacional, calidad de vida laboral y factores de riesgo psicosocial.
Experiencia en prevención y ambientes de trabajo
Entre 2017 y 2025 ejerció como analista de Prevención de Riesgos en la DGAC, desarrollando labores de capacitación preventiva, elaboración de informes técnicos y evaluación de condiciones de trabajo.
Su experiencia incluye participación en la gestión de higiene y seguridad, implementación y seguimiento de protocolos institucionales, coordinación de exámenes ocupacionales a nivel nacional y apoyo técnico a distintas unidades de la institución.
Trayectoria en gestión y recursos humanos
Entre 2010 y 2017 desempeñó funciones administrativas y de apoyo a la gestión en distintas dependencias de la DGAC:
Dirección Meteorológica de Chile, 2010–2012: apoyo en la Oficina de Personal durante la implementación de un sistema de gestión de recursos humanos.
Escuela Técnica Aeronáutica, 2012–2015: apoyo en la Oficina de Títulos y Grados, contribuyendo a la organización de procesos y la reducción de tiempos de atención a estudiantes.
Departamento de Recursos Humanos, 2015–2017: apoyo en Planificación y Control y en labores administrativas de la Dirección del Departamento.
Formación complementaria
Cuenta con capacitación en materias relacionadas con el bienestar laboral, la convivencia y la gestión de organizaciones:
Gestión de ambientes laborales y calidad de vida laboral.
Denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional.
Intervención en crisis.
Medidas contra la discriminación arbitraria, conforme a la Ley N.º 20.609.
Enfoque de género en el Estado.
Trabajo en equipo, liderazgo y manejo de conflictos.
Sistema Integrado de Gestión.
Principales áreas de experiencia
Gestión de riesgos psicosociales laborales.
Salud ocupacional y prevención de riesgos.
Calidad de vida y ambientes laborales.
Coordinación institucional y trabajo interdisciplinario.
Análisis y elaboración de informes técnicos.
Comunicación efectiva y gestión de conflictos.
